Por que designers ficam presos no nível médio?
Descubra por que muitos designers permanecem em cargos médios e como superar barreiras para alcançar promoções.
Resumo: Pensei que fazer um ótimo trabalho seria suficiente para ser promovido. Não foi. Aprendi sobre visibilidade, valor e controle.
No meu primeiro trabalho como designer UX, fui promovido para nível médio em um ano e meio. Com o tempo, melhorei minhas habilidades, mas promoções não dependem apenas disso. Elas são influenciadas por fatores fora do nosso controle, e o título não define nosso valor como designer. Vamos discutir por que você pode estar preso no nível médio e o que fazer quando a promoção parece inatingível.
Diferença entre designers de nível médio e sênior
Se você se sente preso como designer de nível médio, pergunte-se: Estou realmente pronto para a promoção? Entender o que diferencia designers seniores ajuda. Eles se destacam na execução de design, pensamento de produto, colaboração e liderança.
Execução de design e habilidade
Designers de nível médio entregam designs sólidos, enquanto os seniores entendem quando soluções podem ter problemas de escalabilidade e adaptam-se inovando quando necessário.
Pensamento de produto e impacto
Designers seniores pensam holisticamente sobre metas do produto e sugerem ideias que impulsionam resultados mensuráveis.
Colaboração e comunicação
Designers seniores facilitam discussões e defendem decisões de design para stakeholders, negociando trocas quando necessário.
Autonomia e liderança
Designers seniores lidam com problemas complexos e defendem iniciativas que levam à inovação, inspirando suas equipes.
Promoções não são apenas sobre habilidades
Muitas vezes, políticas internas e fatores econômicos influenciam promoções. Trabalhar em projetos de alta visibilidade pode fortalecer seu caso.
Inflação de títulos e comparação com outros
Cada empresa define senioridade de forma diferente. Focar em suas habilidades e experiências únicas é mais produtivo que comparações.
O que fazer se você estiver realmente preso
Considere mudar de equipe ou atualizar seu currículo e portfólio, destacando seus trabalhos mais impactantes. Recomendações podem ser úteis.
Conclusão
Promoções são complicadas e títulos variam entre empresas. Foque no desenvolvimento pessoal e projetos de impacto. Uma estratégia pode levá-lo ao nível sênior.
